党的基层组织建设年活动开展以来，瓮福集团、贵州盐业集团按照活动方案，结合企业发展实际，把多年来形成的党建工作制度和工作内容融入建设年活动中，亮点纷呈。
    瓮福集团结合多年的党建工作实践，一是在磷肥厂积极开展党代会常任制，把发挥代表作用与促进班子建设和党内民主政治结合起来，实行了党代会年会制度、党代会提案制度。在每次年会上厂党委向党代表报告工作，对提案落实情况向党代表报告，党代表对党委班子和班子成员的工作进行民主评议，然后进行测评打分，使党代表的知情权、参与权、决策权得到了较好落实；二是积极开展流动党员管理工作。由于产业结构原因，瓮福集团聘用制员工较多，加强对流入党员的管理成为基层党组织的一项重要工作。为此，集团公司基层党委从时间和人员上倾注大量精力，对流入党员的政治面貌进行了解核实。党员身份确认后，促其到原党组织关系单位领回《流动党员证》，纳入公司党员管理体系，实现了同学习、同劳动、同要求；三是积极探索在聘用制员工中开展发展党员工作。根据一些生产单位聘用制员工已成为劳动生产主体力量的客观实际，公司按照把党的组织资源变为发展资源、把党的组织优势变为发展优势的工作思路，下发了《关于做好在聘用制员工中发展党员工作的意见》，开展了在聘用制员工中发展党员的工作。目前，磷酸二銨厂和护卫大队已有多名聘用制员工被列为入党积极分子。
    贵州盐业集团在建设年活动中，一是坚持多年开展的党建工作季度例会制度，党委主要领导亲自听取汇报，把建设年活动开展情况纳入例会进行总结分析，查找了建设年活动开展以来的热点、难点问题，强化了建设年活动的针对性和实际效果；二是坚持目标责任制，把党建工作任务与建设年活动结合起来，从深入学习贯彻十七大精神，为集团改革发展提供思想保障；切实加强企业党的建设，为集团改革发展提供组织保障；加强领导班子和干部队伍建设，为集团改革发展提供人才保障；坚持正确的舆论导向，为集团改革发展提供宣传舆论保障；强化制度建设和工作标准，为集团改革发展提供制度保障；大力推进机制创新，为集团改革发展提供机制保障；全面加强企业文化建设，为集团改革发展提供企业文化保障；正确处理改革发展稳定的关系，为集团改革发展提供环境保障八个方面，对2008年的党建工作进行了任务分解，突出了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的企业党建工作要求。