以建设年活动为契机  着力提升党员素质

    党的基层组织建设年活动开展以来，省国资委系统各企业根据基层组织建设年活动要求，以“围绕生产经营抓党建，抓好党建促企业发展”为目标，以提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力为主线，以激发企业基层党组织活力为重点，积极响应，迅速行动。在提高认识，加强领导，精心安排，强化基础工作的同时，系统各企业紧紧抓住建设年活动这个契机，以《党章》、党的十七大精神、科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的路线、方针、政策以及重大战略思想为主要内容，以讲台、板报、内部刊物、员工论坛等为阵地，以读书活动、知识竞赛、辩论赛等活动为载体，通过举办培训班、专题报告会、民主评议党员学习等形式，采取经常性教育与重点教育相结合、集中学习与鼓励职工自学相结合的手段，进一步加强对广大党员的思想政治与形势任务教育，不断强化党员意识和党性修养，提高党员的政治思想素质和政策理论水平。同时结合各岗位（工种）实际，拓宽渠道，多途径地加强对党员业务技术的培训，强化党员职工的专业技术能力，着力提升党员整体素质，使党员不仅在思想政治上领先，在技术业务上也能起到模范带头作用。
    水钢集团公司把进一步提升党员素质，建设一支政治坚定、思想领先、业务精通的党员队伍，充分发挥党员先锋模范作用作为基层组织建设年活动的重点工作来抓。把党员培训列入集团公司职工培训计划，并以文件形式专门对党员培训的内容、方式、学时学分以及培训效果的检测等作出具体的要求，拟在2008年全公司范围内举办“提升党员素质培训班”57期，对在岗的5708名党员职工的政治思想和专业技术业务轮训一遍；为抓好对广大职工的政治思想宣传及形势任务教育，水钢集团公司组建了一支50人的政治宣传员队伍（公司级），明确了政治宣传员的职责，并派送到贵州大学进行了为期一个月的脱产培训，为在公司范围内形成政治思想与形势任务大宣教工作格局奠定了良好基础。
    中铁建工集团西南分公司建立了常抓不懈的党员学习教育机制，不断补充和完善了抓思想建设的责任制度、党委中心组学习制度、党员学习日制度、党员学习培训制度，充分发挥各级党校开展党的思想教育的基础阵地作用，要求在提高党员自身素质、永葆先进性等方面，积极创新形式，努力探索适应形势发展和党员实际的教育培训模式；建立和完善了理论学习考核制度，把党员参加学习教育的情况和理论考核的成绩与党员评议、年终考核、评先选优、干部提拔任用结合起来，切实改变“学与不学一个样，学多学少一个样，学深学浅一个样”的状况，从而实现了以学习教育制度的创新来推动党员素质的提升。