5月20日，省国资委企业领导人员管理处、党建工作处、人事教育处等三个处（室）的20余名组织人事干部（含企业挂职、借聘用人员）聚集一堂，参加“讲党性、重品行、作表率”活动组工干部解放思想大讨论会议。省国资委党委副书记、副主任赵松桓同志出席会议并作总结发言，省国资委党委委员、机关党委书记吴嘉陵同志主持会议并发言。

省国资委党委副书记、副主任赵松桓同志出席会议

会前，传达学习了中共中央组织部《关于在全国组织系统开展改革开放30周年纪念活动的通知》，要求每个同志把纪念活动与“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来。

省国资委党委委员、机关党委书记吴嘉陵同志主持会议

会上，企业领导人员管理处处长任建生、党建工作处处长曹国俊、人事教育处处长管绍凡和正处级干部田景洲，一般干部彭波、刘星航六名同志踊跃发言。大家发言中，坚持紧扣“讲党性、重品行、作表率”这个主题，联系自己从事的组织工作、干部工作、人才工作实际，畅谈了对组织工作解放思想大讨论的思考。

吴嘉陵同志发言指出：做思考执行型的组工干部，我感到要在增强执行力的基础上进一步解放思想，加强思考，比如：如何引进经济学的一些观点来开展组织工作，在考察企业领导人员的方式上不搞“一刀切”，不完全照搬党政干部的考察方式。只有差别化，才能科学化。她还提出组织人事干部要增强“十种能力”建设，即：要增强调查研究的能力、总结概括的能力、掌握事实的能力、分辨是非的能力、识人用人的能力、把握和运用政策的能力、改革创新的能力、语言文字的能力、协作协调的能力和忍辱负重的能力。

赵松桓同志在总结发言中说，组织人事干部开展思想大解放，一是要充分认识“讲党性、重品行、作表率”重要性和必要性，端正思想，增强紧迫感和忧患意识；二是“讲党性、重品行、作表率”要靠大家在实践中去锤炼和提升；三是要珍惜组织人事工作岗位，热爱本职工作；四是要转变观念，与时俱进，努力做好组织人事工作。

（机关党办供稿）