省国资委系统企业“讲党性、重品行、作表率”活动呈四大亮点

    按照全省组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动电视电话会议精神和《省国资委系统企业组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动工作方案》要求，省国资委系统企业“讲党性、重品行、作表率”活动既克服了把党的基层组织建设年活动与“讲党性、重品行、作表率”活动割裂开来，以任务重、人手少、精力顾及不过来为由而降低活动要求的倾向，又避免了把党的基层组织建设年活动等同于“讲党性、重品行、作表率”活动而使活动流于形式的倾向。活动扎实有效，亮点纷呈。
    活动体现了“一纳入、三同时”原则。各企业党委、尤其是党委主要负责人，能从战略的高度，充分认识到开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要性和紧迫性，自觉把“讲党性、重品行、作表率”活动纳入到党的基层组织建设年活动中，做到同时动员，同时部署，同时检查考核。各企业党委和所属二级单位党委都召开了组织人事系统和党员干部参加的动员大会，成立了活动领导小组和活动办公室，制定了活动实施方案。企业各级党组织利用电视、局域网、广播、内刊、橱窗、板报等媒体，使“讲党性、重品行、作表率”活动精神家喻户晓、人人皆知。
    学习教育紧锣密鼓，解放思想大讨论严肃认真。各企业党委采取集中培训、专题讲座、个人自学等多种形式，认真组织本企业组织人事干部研读十七大报告和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养的有关论述，学习全国组织工作会议、省第十次党代会、省委十届二次全会精神。5月5日-9日，省国资委党委举办系统企业组织、宣传、统战部长学习贯彻党的十七大精神培训班，国务院国资委副主任邵宁，省国资委党委副书记、副主任赵松桓，纪委书记朱继明等领导亲临培训班作专题辅导。在学习教育的基础上，组织全体党员干部尤其是组织人事干部开展解放思想大讨论。广大组织人事干部联系中央和省委的重大决策部署，联系组织工作实际，联系个人的思想、工作、学习、生活实际和工作岗位要求，谈感想、谈认识、谈体会，自我反思，深刻剖析。水钢集团公司要求两级组织人力资源部门和每个组织人力资源干部制定部门和个人学习计划，完成3000字以上的读书笔记和一篇2000字以上的心得体会文章。做到集中学习有考勤、有记录，集中讨论有发言提纲或发言稿。
    拓宽活动范围，扩大覆盖面。鉴于目前企业组织人事机构相对融合、组织人事干部职数相对较少的状况，有的企业从实际出发，把“讲党性、重品行、作表率”活动延伸至纪检、宣传、企业文化、团委、工会等所有政工部门和财务、劳资、企管、供应、销售等关键业务科室，把覆盖面拓宽到所有党员干部尤其是党员领导干部。既确保了活动的声势，又扩大了受教育的范围。六枝工矿集团公司召开全集团纪检、组织、人力资源部部长会议，提出要以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，在全体党员干部和所有窗口部室中集中开展宗旨教育、职业道德教育、思想品德教育、组织部门优良传统教育和树立“爱六矿、做贡献”主人翁意识教育等“五项教育活动”，着力提高党员干部和全体窗口部室干部的思想政治素质和职业道德水准。
    有效运用载体，活动有声有色。各企业党委针对本单位组织人事部门和组工干部的现状，有针对性地搭建平台，创新载体。茅台集团公司在组织部门开展“23456”活动。即：增强两个意识（把自己的同级看成是上级，把自己的下级看成是同级），克服三种思想（自以为是、高人一等、岗位特殊），树立四种观念（人才观念、发展观念、竞争观念、服务观念），发扬五种精神（自出难题、自找麻烦、自讨苦吃、自我加压、自强不息），做到“六个一”（一张笑脸相迎、一声问候暖心、一把椅子请坐、一杯热茶请喝、一腔热血服务、一颗诚心办事）。贵州高速公路开发总公司在组织部门开展观看一部警示教育片，上一次廉政党课，组织一次党纪条规知识竞赛，开展一次对照检查，鉴订一份党风建设责任书的“五个一”活动。中国移动贵州公司在全公司人力资源部门开展“树组工干部形象”学习教育活动，使组织人事部门“公道正派”的形象体现在制度上，落实在行动中。宏福公司要求组织人事部门树立“三服务”意识，即：为企业改革发展稳定大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为职工群众服务。